Nicht mehr zwischen Team und
Träger zerrieben werden
Für Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialbereich, die sich zwischen den Stühlen sitzend fühlen – und endlich authentisch führen wollen, ohne sich selbst zu verlieren.
60 Minuten nur für dich | Keine Verkaufsshow
"Du funktionierst. Aber du fühlst dich, als ob du nicht mehr wirklich existierst."
Du sitzt zwischen den Stühlen – und niemand sieht es
Du wurdest befördert, weil du fachlich exzellent bist. Aber niemand hat dir beigebracht, wie man führt. Jetzt hast du das Gefühl zwischen den Stühlen zu sitzen.
Von oben kommen unrealistische Vorgaben: „Machen Sie mehr mit weniger Personal." Dein Team braucht deine Unterstützung – aber du hast selbst keine Zeit mehr zum Atmen.
- Wenn wieder eine gute Mitarbeiterin kündigt
- Wenn dein Team um 17 Uhr geht, versuchst du noch zu retten, was zu retten ist
- Wenn du Nein sagen müsstest, aber Ja sagst
Der DAK-Psychreport 2024 zeigt: 573 psychisch bedingte Fehltage pro 100 Beschäftigte in der Altenpflege. Du bist nicht allein.
„Ich schaffe das allein"
Der gefährlichste Satz in der Führung
Der Glaubenssatz
„Ich muss das allein schaffen. Wenn ich Hilfe brauche, bin ich schwach."
Die Wahrheit
Du schaffst es WEIL du allein schaffst. Du funktionierst, auch wenn es dich auffrisst. Das ist nicht Stärke – das ist das Problem.
Die Konsequenz
Jeden Tag verlierst du mehr: Deine Gesundheit, dein Team (60% Fluktuation), und dich selbst.
"Coaching zu nutzen, heißt nicht, dass du schwach bist. Coaching bedeutet, dass du nicht mher länger allein bist."
Von „Ich halte das nicht aus" zu „Ich weiß, wer ich bin"
Nach 6 Monaten intensiver Begleitung bist du nicht perfekt. Du bist authentisch. Und das ist der Unterschied.
1. Von Zerrissenheit zu innerer Ruhe
Vorher
Morgens wachst du mit Druck auf der Brust auf. Du schiebst Entscheidungen vor dir her.
Nachher
Es ist leichter auf deiner Brust. Schwierige Situationen lösen keinen Panik-Reflex mehr aus – sondern klare Handlungen.
2. Von Maske zu Authentizität
Vorher
Du spielst die Rolle „Leitung". Niemand sieht dich wirklich.
Nachher
Du führst ohne Maske. Du sagst „Ich weiß es nicht" – und das macht dich stärker, nicht schwächer.
3. Von Schuldgefühlen zu klaren Grenzen
Vorher
Wenn du Nein sagst, fühlst du dich schuldig. Mitarbeiter nutzen das unbewusst aus.
Nachher
Du sagst Nein ohne Schuldgefühle. Dein Team respektiert dich dafür.
Ich weiß, wie sich Zerrissenheit anfühlt
Nach meiner Flucht aus dem Osten war ich arbeitslos in einer unbekannten Welt. Getrennt von meiner Familie. Keine Sicherheit mehr. Nur Fremdes und Angst.
Dann kam die Krebsdiagnose. In diesem Moment habe ich verstanden: Ich muss aufhören zu funktionieren. Ich will wieder spüren, dass ich existiere.
20+ Jahre später habe ich 200+ Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen begleitet. Ich habe gesehen, wie sich Menschen aufreiben, weil sie glauben, funktionieren zu müssen.
Qualifikationen:
- Supervisorin DGSv
- ICI-Neuro-Coach
- wingwave-Coach
- Systemische Beraterin DGSF
96% berichten von nachhaltiger Verbesserung
(gemessen in Follow-up-Befragungen 6 Monate nach Programmende, n=127)
Nach 12 Wochen konnte ich zum ersten Mal seit Jahren um 17 Uhr gehen – ohne Schuldgefühle. Unsere Fluktuation ist von 60% auf 18% gesunken.
Einrichtungstleiterin, 60
Seniorenresidenz
Marion hat mir gezeigt, dass meine Emotionalität meine größte Stärke ist. Seit ich authentisch führe, haben wir keine einzige Kündigung mehr gehabt.
Teamleitung, 38
Jugendhilfezentrum
Mein Team respektiert mich mehr, seit ich ehrlich bin. Letzte Woche habe ich zum ersten Mal zu meinem Chef gesagt: 'Diese Vorgabe ist unrealistisch'.
Führungskraft, 57
Reha-Bereich Neurologisches Zentrum
Die wahren Kosten der Zerrissenheit
Investition für 6 Monate Begleitung:
7.500 EUR
zzgl. 19% MwSt.
Das ist keine Investition. Das ist eine Spar-Maßnahme.
Von Zerrissenheit zu authentischer Führung
In 3 Phasen über 6 Monate
PHASE 1: VERSTEHEN
Wochen 1-8
Du erkennst deine wahre Führungsidentität. Wir nutzen auch das Unbewusste, um das Problem hinter dem Problem zu finden.
- Habitogramm
- Systemische Aufstellungen
PHASE 2: VERÄNDERN
Wochen 9-18
Wir lösen tiefsitzende Blockaden. Warum kannst du nicht NEIN sagen? Mit Neuro-Coaching arbeiten wir an mentalen und emotionalen Blockaden und nicht kognitiv.
- wingwave-Sessions
- Emotionscode
PHASE 3: LEBEN
Wochen 19-24
Neue Gewohnheiten werden verankert. Du entwickelst deine individuelle Strategie für Krisen und behältst deine Klarheit auch unter Druck.
- Individuelle Strategie
- Krisen-Werkzeugkoffer
Deine Investition in dich selbst
Authentische Führungs | 6 Monate
Das Haupt-Paket
-
24 intensive 1:1-Coaching-Sessions (30h)
-
ICI-Neuro-Coaching inkl. Blockadenlösung
-
Systemische Aufstellungen
-
24/7 Krisen-Support per Mail
-
Nach 3 Monaten Follow-Up zur Sicherung
Inklusive Boni (Wert: 399 €)
Leitfaden "Schwierige Mitarbeiter-Gespräche"
Gesamtinvestition
7.500 EUR
zzgl. 19% MwSt. | Ratenzahlung möglich
Gespräch sichernKostenlos & Unverbindlich
Souveränitäts-Garantie
Keine messbare Verbesserung? Kostenlose Nachbesserung.
SOUVERÄNITÄTS-GARANTIE
Wenn du nach 6 Monaten nicht messbar souveräner führst, führen wir eine kostenlose Intensiv-Analyse durch und entwickeln einen individuellen Nachbesserungs-Plan mit 4 zusätzlichen Sessions – ohne zusätzliche Kosten.
"Warum biete ich das? Weil ich nach 20+ Jahren Supervisionserfahrung weiß: Wenn du wirklich bereit bist für Veränderung, funktioniert dieses Programm. Die Frage ist nicht ob – sondern wann du startest."
– Marion Schenk
„Aber..."
Was du jetzt vielleicht denkst
„Das ist zu teuer"
Eine Kündigung: 25.000 €
Dein Burnout: 6 Monate Ausfall
Dieses Programm: 8.925 €
"Wie teuer ist es, weiterhin so zu leiden?"
„Ich habe keine Zeit"
Du bist im Krisenmodus – genau darum brauchst du das: 75 Minuten pro Woche sind weniger Zeit, als du mit schlaflosen Nächten verbringst.
Weniger Krisen = weniger Zeitverschwendung.
„Ich schaffe das allein"
Du schaffst es, WEIL du allein schaffst. Du funktionierst, auch wenn es dich auffrisst. Das ist das Problem.
Coaching bedeutet nicht, dass du schwach bist.
„Ich bin sehr rational"
Gerade darum wird es wirken. Deine "Rationalität" ist oft eine Schutzfunktion. Wir arbeiten nicht gegen dein Denken, sondern geben dir das Spüren deiner Gefühle dazu.
Kopf UND Herz.
„Das Problem liegt im System"
Du hast recht: Du kannst den Fachkräftemangel nicht lösen. Aber wenn sich dein inneres Bild von Führung ändert, verändert sich deine ganze Erfahrung – auch bei gleichen äußeren Umständen.
Das ist echte Transformation, kein "Positive Thinking".
„Ich habe alles probiert"
War es vielleicht bisher nicht das Passende? Was sagt dein Gefühl? Spürst du ein inneres "Ja, DAS brauche ich"?
Keine oberflächlichen Tools, sondern echte Transformation.
Jeder Tag, den du wartest, kostet dich
Was passiert, wenn du wartest
-
Fachkräftemangel verschärft sich:
Bis 2030 fehlen 690.000 Pflegekräfte. -
Psychische Belastung steigt:
573 Fehltage pro 100 Beschäftigte. -
Mitarbeiter gehen:
Nicht wegen zu wenig Gehalt, sondern schlechter Führung.
Was passiert, wenn du handelst
- Du lernst authentisch zu führen, bevor die nächste Krise kommt.
- Dein Team bleibt stabil, weil sie sich gesehen fühlen.
- Du schläfst wieder durch, weil du weißt, wer du bist.
Warum gerade jetzt?
Start: 3. März 2026
Nur noch 2 Plätze
Nächster Start erst wieder im September 2026.
Die Frage ist nicht "ob" – sondern "wann".
Häufige Fragen
Warum 6 Monate? Geht das nicht schneller?
Kann ich das neben dem Job machen?
Übernimmt mein Träger die Kosten?
Der Weg zu deiner Klarheit
Buchung
Du klickst auf den Button und buchst dein kostenloses Klarheitsgespräch.
Vorbereitung
Du bekommst einen kurzen Fragebogen (5 Min), damit ich mich optimal vorbereiten kann.
Das Gespräch
Wir sprechen 60 Minuten. Kein Verkauf. Nur Klarheit: Passt das Programm für dich?
Entscheidung
Du entscheidest. Nicht ich.
Du hast bis hierher gelesen
Das bedeutet: Ein Teil von dir weiß bereits, dass sich etwas ändern muss. Dieser Moment – JETZT – ist deine Chance.
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